Stori Linsey: arweiniodd cyfarfod â Chynghorydd Llesiant Staff at effaith crychdonnau o effeithiau cadarnhaol i’n hysgol

Y Dull Ysgol Gyfan i Lesiant Emosiynol a Meddyliol a arweiniodd at argymhelliad i Wasanaeth Llesiant i Staff Cymorth Addysg y llynedd. Cyfarfu ein dirprwy bennaeth/arweinydd llesiant â Chynghorydd Llesiant Staff ac rydym wedi sylwi ar effaith crychdonnau ar effeithiau cadarnhaol i’n hysgol ers hynny.

I ni fel ysgol, ers dod yn ôl ar ôl Covid, mae blaenoriaethu iechyd meddwl a llesiant staff wedi bod yn enfawr. Rydym hefyd yn ysgol sydd wedi'i rhannu dros dri safle, ac er ein bod yn dîm sefydledig, mae wedi bod yn bwysig i ni ein bod yn gwneud amser i ailgysylltu ar ôl y cyfnod hwnnw o ynysu.

Pan gefais fy mhenodi yn fy rôl fel pennaeth, roeddwn i eisiau sicrhau ein bod ni'n parhau i ganolbwyntio ar iechyd meddwl a llesiant staff a chadw'r momentwm i fynd. Gan gofio bod heriau eraill o'r tu allan i'r ystafell ddosbarth; newidiadau i'r cwricwlwm, arolygiadau, diswyddiadau, newidiadau staff a llawer mwy.

Byddwn i'n dweud wrth unrhyw un sy'n ystyried cofrestru ar gyfer cyfarfod â Chynghorydd Llesiant Staff, bod cael rhywun newydd i siarad ag ef am lesiant staff yn eich ysgol a thrafod syniadau yn bwerus iawn. Mae gan y Cynghorwyr Llesiant Staff gynifer o syniadau am ffyrdd i'ch cefnogi a gallant ei ddadansoddi’n ddarnau hawdd eu rheoli.

Mae cael rhywun newydd i siarad ag ef am lesiant staff yn eich ysgol a thrafod syniadau yn wirioneddol bwerus iawn.

Un awgrym syml oedd rhoi eu posteri llinell gymorth am ddim ar gefn drysau ein toiledau staff, a oedd yn effeithiol iawn. Neu cofrestrwch am eu cylchlythyr sy'n cyfeirio pobl at weithdai llesiant, gweminarau ac adnoddau a ariennir ar gyfer staff yng Nghymru, rydw i’n eu rhannu â staff ac yn eu hannog i fynychu.  

Rydym hefyd wedi gweithredu amseroedd penodol drwy gydol y flwyddyn i siarad a myfyrio â staff, a ddaeth yn sgil fy nghyfnod i a fy nirprwy yn cymryd rhan mewn goruchwyliaeth broffesiynol a ariennir. Roeddwn i hefyd yn teimlo bod y gwasanaeth hwn yn amhrisiadwy fel pennaeth newydd gydag arolygiadau a newidiadau yn y staff i ddelio â nhw eleni. Roedd yn wych cael rhywun i gysylltu ag ef yn rheolaidd, sydd â'r profiad hwnnw o'r sector ond sydd hefyd yn ddiduedd.

Rhowch iechyd meddwl a llesiant staff wrth wraidd diwylliant eich ysgol! Cofrestrwch ar gyfer y Gwasanaeth Cynghori Llesiant yng Nghymru nawr a darganfyddwch sut allwch chi gael mynediad at gyngor arbenigol wedi'i ariannu gan Gynghorydd Llesiant Staff.